Del artículo 162 incisos 5° a 7° del Código del Trabajo, se desprende que la ley impone el empleador la obligación que, al momento del despido, se encuentren pagadas las cotizaciones previsionales correspondientes al mes anterior a aquél en que se produjo la desvinculación. En este caso, fue materia de la controversia si entre las […]
¿Concepto de inclusión?¿Quiénes son los beneficiarios?¿Cuál es el procedimiento para considerar que una persona es discapacitada?¿Qué Organismos son los intervinientes? INCLUSIÓN, ASPECTOS LABORALES – 1ra PARTE1. ¿Concepto de inclusión? La Ley N° 20.422, del año 2010, establece las Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad y en su artículo 1° […]
ORD. N° 3811/23 1.- El artículo 309 del Código del Trabajo, otorga el beneficio del fuero a los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglada, por el período que abarca desde los diez días anteriores a la presentación del proyecto y hasta treinta después de la conclusión de la negociación. 2.- El procedimiento de negociación […]
Para esta Corte de Apelaciones la sentencia recurrida ha incurrido en la causal de nulidad – del artículo 477 parte segunda del Código del Trabajo, que se basa en la infracción del artículo 510 del mismo código -. En efecto, lo aquí alegado es que el tribunal aplicó el artículo 510 inciso segundo y no […]
¿Qué sucede con las empresas que no puedan dar cumplimiento a lo exigido por la ley?¿Qué sucede con los montos a los que se refieren la letra a) y b), del inciso precedente?¿El empleador debe comunicar por vía electrónica a la Dirección del Trabajo su elección para dar cumplimiento a la obligación que sustenta la […]
¿Qué se entiende por feriado adicional o Progresivo? ¿Cómo se acreditan los años de servicios para hacer uso del feriado progresivo? ¿Puede un trabajador solicitar feriado progresivo de forma retroactiva? ¿Qué documentos sirven para acreditar los años trabajados? FERIADO PROGRESIVO1. ¿Qué se entiende por feriado adicional o Progresivo? El feriado adicional o progresivo se puede […]
Organización sindical, organización de grado superior, afiliación, obligación empleador, descuento cuota sindical y cese por desafiliación, requisitos. ORD. N° 3384/19 El empleador estará obligado a efectuar los descuentos y a depositar los fondos en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones de grado superior, siempre que al momento del requerimiento, se le […]
Ley N° 21.015 – Incentiva Inclusión Personas con Discapacidad Mundo laboral ORD. N° 2458 Informa al tenor de lo señalado en el dictamen N° 6245/047, de 12.12.2018, de este Servicio, en el marco de la ley N° 21.015, de 2017, que “Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”. 01 de julio de 2019 […]
1. ¿Qué es el aviso de término de contrato? Es una formalidad que nuestro Código del Trabajo -en su artículo 162- exige para proceder al despido de un trabajador invocando las causales de término de contrato establecidas en los artículos 159 N° 4, 5 y 6, y de los artículos 160 y 161 del Código […]
Las partes de la relación laboral, de común acuerdo, podrán fijar la oportunidad en que el trabajador hará uso de feriado en forma fraccionada, pudiendo acordar que éste se haga efectivo con anterioridad al otorgamiento del período de 10 días hábiles continuos que por tal concepto establece la ley, o con posterioridad a éste. 02 […]