Año - 2019Laboral

INCLUSIÓN, ASPECTOS LABORALES DE LA LEY N° 21.015 – 2da PARTE

¿Qué sucede con las empresas que no puedan dar cumplimiento a lo exigido por la ley?
¿Qué sucede con los montos a los que se refieren la letra a) y b), del inciso precedente?
¿El empleador debe comunicar por vía electrónica a la Dirección del Trabajo su elección para dar cumplimiento a la obligación que sustenta la ley?
¿Qué comprende la capacitación laboral en materia sobre inclusión?

INCLUSIÓN, ASPECTOS LABORALES DE LA LEY N° 21.015 – 2da PARTE
1. ¿Qué sucede con las empresas que no puedan dar cumplimiento a lo exigido por la ley?

Las empresas que, por razones fundadas, no puedan cumplir total o parcialmente la obligación establecida por ley, deberán darle cumplimiento en forma alternativa, ejecutando alguna de las siguientes medidas:

a)  Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad.

b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la ley N°19.885.

Las empresas que ejecuten alguna de las medidas señaladas en las letras a) y b) de este artículo deberán remitir una comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo, con copia a la Subsecretaría de Evaluación Social del Ministerio de Desarrollo Social, al Servicio Nacional de la Discapacidad y al Servicio de Impuestos Internos. La empresa deberá indicar en esta comunicación la razón invocada y la medida adoptada. Esta comunicación deberá ser efectuada durante el mes de enero de cada año y tendrá una vigencia de doce meses.

Al tenor de la nueva normativa, se establece un mecanismo de cumplimiento alternativo de la obligación legal contenida en el inciso 1° del artículo 157 bis del Código del Trabajo, el que operará por las razones fundadas expresamente contenidas en el inciso 2° de dicha disposición. 

De la norma legal antes transcrita, se colige que este mecanismo de excusa legal sólo opera por las razones fundadas específicas establecidas en la ley, esto es, aquellas derivadas de la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan formulado.

2. ¿Qué sucede con los montos a los que se refieren la letra a) y b), del inciso precedente?

Al respecto, el monto anual de los contratos de prestación de servicios a que se refiere el literal a), no podrá ser inferior al equivalente a veinticuatro ingresos mínimos mensuales (24 IMM), respecto de cada trabajador que debía ser contratado por la empresa.

Por su parte, las donaciones establecidas en la letra b) deberán sujetarse a lo dispuesto en la ley N°19.885, de 2003, que “Incentiva y Norma el Buen Uso de Donaciones que dan Origen a Beneficios Tributarios y los Extiende a Otros Fines Sociales y Públicos”, en lo que resulte aplicable, y con las excepciones que se señalan la norma.

3. ¿El empleador debe comunicar por vía electrónica a la Dirección del Trabajo su elección para dar cumplimiento a la obligación que sustenta la ley?

La elección del cumplimiento alternativo de la obligación contenida en el inciso 1° del artículo 157 bis, previsto por el legislador laboral, en el inciso 1° del artículo 157 ter, se materializará a través de una comunicación electrónica que la empresa deberá remitir a la Dirección del Trabajo, la que debe contener la razón invocada, con la especificidad señalada, y la medida adoptada, esto es, la ejecución de alguna de las medidas previstas en los literales a) o b) del nuevo artículo 157 ter del Código del Trabajo, con copia a la Subsecretaría de Evaluación Social del Ministerio de Desarrollo Social, al Servicio Nacional de la Discapacidad y al Servicio de Impuestos Internos.

Además, se establece que esta comunicación deberá ser efectuada, por parte de las empresas, durante el mes de enero de cada año y tendrá una vigencia de doce meses.

4. ¿Qué comprende la capacitación laboral en materia sobre inclusión?

La capacitación laboral comprende la formación laboral y la orientación profesional, otorgada teniendo en cuenta la evaluación de las capacidades reales de la persona, la educación efectivamente recibida y sus intereses.

5. ¿Qué sucede con los contrató de aprendizaje?

Las personas con discapacidad, hasta los 26 años, podrán celebrar este contrato de aprendizaje, tal como  lo contempla el Código del Trabajo. Cabe hacer presente que hasta antes de la dictación de la Ley N° 21.015, no existía el límite de edad.

Obligado:

Todos los empleadores que celebren el contrato de aprendizaje con personas con discapacidad.

Beneficiados: Personas con discapacidad
Fiscalización: Ella le corresponde a la Dirección del Trabajo.

En caso de infracción se puede ejercer la acción especial contemplada en la Ley ante el Juzgado de Policía Local del domicilio del afectado.

6. ¿Cuáles son las fechas en la cual entrara a regir dicha normativa?

Vigencias diferidas:

  • Reglamento (decreto 64 D.O. 01.02.2018), Entrará en vigencia el primer día del mes subsiguiente a su publicación. – Vigencia 1 de ABRIL DE 2018
  • Las empresas de 200 o más trabajadores a partir del primer día del mes subsiguiente a la publicación del reglamento en el Diario Oficial. – Vigencia 1 de ABRIL DE 2018
  • Las empresas de 100 y hasta 199 trabajadores a partir del primer día del año siguiente a la entrada en vigencia de la obligación establecida para las empresas de 200 y más trabajadores. – Vigencia 1 de ENERO DE 2019
  • Durante los dos primeros años contados desde la entrada en vigencia de la obligación de contratación establecida en el artículo 157 bis del Código del Trabajo, según lo dispuesto en los artículos transitorios segundo y tercero, las empresas podrán optar por cumplir la obligación de contratación en forma directa o a través de alguna de las medidas subsidiarias del artículo 157 ter del Código del Trabajo, sin necesidad de contar con una razón fundada. – Esto es hasta 1 de ABRIL DE 2020
  • Durante el 1 año contado de la vigencia del art 157 bis Código del Trabajo, las empresas tendrán un plazo de 6 meses, para registrar en sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos vigentes de personas discapacitadas o pensión invalidez de cualquier régimen previsional.

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